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这些人不过就是公司的创业元老，易安国对他们开出的薪酬待遇，其实就已经很丰厚了，这些股权无偿分配给了他们，无非就是激励他们，让他们更好的为公司工作。
但是！这些人也并非是无可替代的，他们也并非是什么高尖端的科技研发人材，不过是一些互联网的管理人才和技术人才。
只要高薪招聘，这样的人才一点都不难找到，特别难得的人才，可以给一点股权激励。
现在这些人集体辞职，易安国当然就可以顺势收回，之前分配给他们的股权激励了。
易安国当初为了笼络人心，给这些人分配的股权激励可是不少，现在如果收回来的话，即使将来再招聘一些互联网方面的管理人才和技术人才，顶多给出去现在的一半的股权激励就足够了，易安国反而可以掌握更多的股权在手，对他未来掌控整个公司更加有力。
“告诉所有递交辞职信的人，公司为了感谢大家多年来对公司的付出，所有离职的人，工作时间每满一年。可以领取两个月的工资补偿，未满一年的按一年计算。”易安国对易海洋吩咐道。
“另外！也告诉所有递交辞职信的人，一旦辞职之后，他们手中持有的股权激励作废，就算他们以后重新加入公司，也按新员工处理。”
“还有所有已经签过竞业协议的人辞职后，一旦违反竞业协议，将会面临公司的起诉！”
“这么多人集体辞职，全部批准的话，那整个公司的运营，都将会受到很大的影响啊！”易海洋急忙提醒道。
“有钱还怕招不到人才吗？可以高薪从其他的公司挖人啊！这一点还要我教你吗？”易安国没好气的说道。
“地球离了谁不转？难道公司离开了这些人？公司就要倒闭了吗？”
“你是未来的安静集团执行总裁CEO啊！面临大事要稳得住才行，千万别慌。”
“现在的情况，难道还会比刚创业的时候，还要更糟糕吗？”
“就算这些人集体离职了，他们手下的副手，那些没有获得股权激励的，难道也会辞职吗？”
“那些人虽然只是副手，以前是他们的下属，但不代表这些人的能力，就不如他们的上司。那些手握股权激励的人啊。”
“他们之所以能够获得，我给他们的股权激励，只不过是因为他们最先加入我们公司，我为了笼络人心才给予他们的福利，目的是激励他们更好的为公司工作，对公司未来的发展更有信心。”
“现在既然这帮人，他们不愿意珍惜我给他们的这些股权激励，那他们想辞职就辞职了。我大不了把这些股权收回，再给公司其他的人。”
“对你只有一个要求，这些人如果全部离职，收回来的股权激励，再给出去也只能给一半了。”
“给的股权激励越多，反而让一些人心里更加膨胀了，居然动不动就用集体辞职来威胁，公司所作出的重大决定。”
易海洋无力反驳易安国的话，自从跟着易安国创业之后，易海洋夫妻的年收入逐年暴涨，并且获得了高额的股权激励，并且一直掌握着安静网上超市的大权，一人之下，万人之上。
他当然是不可能辞职不干了，不仅仅是不舍得丢掉手中的权力，还有手上持有的股权激励，而是这种忘恩负义，背叛易安国的事情，他干不出来。
他真要这样干了，估计他父母都不会给他好脸色，毕竟易安国可是完全没有做什么，对不起他的事情。
按照易安国的指示，易海洋向公司的所有员工，下发了公告，针对公司管理层集体辞职的事件，作出了回应，接受大家的辞职，并且公司愿意为大家做出一定的补偿，每工作满一年，补偿两个月的工资。
一些公司的创业元老，在公司工作时长，差不多将近5年时间了，可以获得额外的10个月工资的补偿，这笔钱也高达十几二十万元了。
毕竟能够获得股权激励的管理人员，技术人员的工资都不低。
但是和这十几二十万元的补偿相比，他们手中持有的股权激励，一是公司成功上市，价值至少是现在获得的这点补偿的10倍都不止。
这些人想要跳槽，再找一份工作，自然也不是什么难事。
但是想要找一份比现在薪酬更高，福利待遇更好，而且还有股权激励的工作，那就绝对不是那么好找了。
关键是跳槽之后，他们到了别的公司，也就变成了新人了，需要面对全新的工作环境，工作压力也是非常大的。
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